ట్రేడ్ యూనియన్ వాదుల చేతిలో కొత్త ఆయుధం. యజమాని అటువంటి సమాచారాన్ని అందించాలి

ట్రేడ్ యూనియన్ చట్టాన్ని సవరిస్తూ కమిటీ వేసిన బిల్లుపై ప్రభుత్వం సానుకూల అభిప్రాయాన్ని వెలువరించింది.

పైన పేర్కొన్న ప్రాజెక్ట్ (ఫారమ్ నం. 439) సంస్థ యొక్క ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, ఇతర విషయాలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహించే విషయాల కేటలాగ్‌కు అనుబంధంగా ఉంటుంది: అల్గారిథమ్‌లు ఉపయోగించే పారామితులు ఉద్యోగి పరిస్థితికి సంబంధించిన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి కార్యాలయం ఆధారపడి ఉంటుంది.

ట్రేడ్ యూనియన్ వాదుల చేతిలో కొత్త ఆయుధం

వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని కంపెనీ ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క అభ్యర్థన మేరకు యజమానులు అందించడానికి బాధ్యత వహించే కేసులను నిబంధనలు విస్తరిస్తాయి. ఇది ఖచ్చితంగా దేని గురించి?

పైన పేర్కొన్న ప్రాజెక్ట్ యొక్క ఐదు పాయింట్ల గురించి మనం చదువుతాము: పారామితులు, నియమాలు మరియు సూచనలపై ఆధారపడిన అల్గారిథమ్‌లు లేదా కృత్రిమ మేధస్సు వ్యవస్థలు, నిర్ణయం తీసుకోవడంపై ప్రభావం చూపుతాయి మరియు పని పరిస్థితులను ప్రభావితం చేయవచ్చు మరియు చెల్లించాలిప్రొఫైలింగ్‌తో సహా ఉపాధిని యాక్సెస్ చేయడం మరియు నిర్వహించడం. పేర్కొన్నట్లుగా, ఈ నిబంధనలు ట్రేడ్ యూనియన్ కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి అవసరమైన సమాచారం కోసం ట్రేడ్ యూనియన్ల సాధారణ హక్కును వివరిస్తాయి.

చట్టంలో మార్పులు కావాల్సినవిగా ప్రభుత్వం అంచనా వేస్తుంది.

“అల్గారిథమ్‌లు మరియు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ సిస్టమ్స్, అలాగే ట్రేడ్ యూనియన్‌లు, ఉద్యోగుల ప్రతినిధులు మరియు కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా పర్యవేక్షణ మరియు నియంత్రణ సంస్థలు లేదా అల్గారిథమ్‌లు మరియు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్‌ని ఉపయోగించే వర్క్ ఆర్గనైజేషన్ సిస్టమ్ యొక్క ఆపరేషన్‌కు లోబడి ఉన్న వ్యక్తులను అంచనా వేయడానికి వీలు కల్పించే పరిష్కారాలను పరిచయం చేయడం. కార్మిక చట్టం యొక్క సూత్రాలను గౌరవిస్తుంది మరియు ఒక వ్యక్తిని ఆక్షేపించదు మరియు అతని రాజ్యాంగబద్ధంగా సంరక్షించబడిన గౌరవానికి భంగం కలిగించే విధంగా అతనితో వ్యవహరించదు, ఇది చాలా మంచిది మరియు కోరదగినది” అని మేము ప్రభుత్వ అంచనాలో చదువుతాము.

ప్రతిగా, OPZZ వైస్-ఛైర్మన్ Błażej Mądrzycki, యజమానులు డిజిటల్ అల్గారిథమ్‌లకు తమ హక్కులను ఎక్కువగా అప్పగిస్తున్నారని, ఇది ఒక పరిస్థితికి దారితీస్తుందని అభిప్రాయపడ్డారు. ఉపాధి మరియు ఉద్యోగి నియంత్రణ గురించి నిర్ణయించేది వ్యక్తులు కాదు, కానీ వారు రూపొందించే ప్రోగ్రామ్‌లువారి ప్రమోషన్‌లు మరియు తొలగింపులు, అలాగే ఉద్యోగుల మూల్యాంకనాలు మరియు బోనస్‌లు.

ట్రేడ్ యూనియన్లు ఏమి కనుగొంటాయి?

మేము బిల్లు కోసం సమర్థనలో చదివినట్లుగా, సవరణ యొక్క ఉద్దేశ్యం అనుసరణ నిబంధనలు మారుతున్న సాంకేతిక వాస్తవాలకు. టిమరియు ప్లాంట్‌లో వాస్తవానికి ఏ ప్రమాణాలు వర్తిస్తాయో తనిఖీ చేయడానికి ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలకు నియంత్రణ అవకాశం ఇస్తుంది.

కొన్ని కంపెనీలలో, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ అల్గారిథమ్‌లు మరియు మెకానిజమ్‌లను ఉపయోగించి ఉద్యోగులు పర్యవేక్షించబడతారు మరియు అంచనా వేయబడతారని OS పేర్కొంది.

“ఈ ప్రాజెక్ట్ ఉద్యోగుల సమస్యకు సంబంధించినది లేదా అటువంటి సందర్భాలలో వారి పనిని అంచనా వేసే ప్రమాణాల గురించి వారి ప్రతినిధుల అవగాహన. ఉద్యోగులకు ఇది ఒక ముఖ్యమైన సమస్య ఎందుకంటే ఈ ప్రమాణాలు మరియు వాటిని అమలు చేసే విధానం వారికి అప్పగించిన విధులు మరియు వేతనంపై ప్రభావం చూపుతాయి. ఈ విషయాలు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల ప్రతినిధులు, ప్రత్యేకించి ట్రేడ్ యూనియన్‌లు (ఉదాహరణకు సమిష్టి కార్మిక ఒప్పందం, పని నిబంధనలు లేదా వేతనం యొక్క కంటెంట్‌ను రూపొందించేటప్పుడు) చర్చలకు సంబంధించినవి. నిబంధనలు,” మేము OSR లో చదువుతాము.

అని జోడించారు ఉద్యోగులు మరియు ట్రేడ్ యూనియన్‌వాదులకు కార్మిక ప్రమాణాలను రూపొందించేటప్పుడు వర్తించే మరియు ఉపయోగించే నియమాలు తెలియవు, ఇది ఉద్యోగులపై అధిక భారానికి దారి తీస్తుంది ఎందుకంటే వారు తమ ఉద్యోగం లేదా వారి జీతంలో కొంత భాగాన్ని కోల్పోతారనే భయంతో మరింత కష్టపడి పని చేస్తారు..

బిల్లు ఏప్రిల్ 29, 2024న Sejmకి సమర్పించబడింది, జూన్ 11న అది కమిటీలలో మొదటి పఠనానికి పంపబడింది మరియు నవంబర్ 8న ప్రభుత్వ సానుకూల వైఖరిని ప్రకటించారు.