మీరు ఈ సెలవును 2024లో మాత్రమే ఉపయోగిస్తారు, ఇది 2025కి బదిలీ చేయబడదు. యజమాని దానిని మంజూరు చేయకపోతే, అతను లేదా ఆమె ఆర్థిక జరిమానాకు లోబడి ఉండవచ్చు.

మీరు ఈ సెలవును 2024లో మాత్రమే ఉపయోగిస్తారు, ఇది 2025కి బదిలీ చేయబడదు. యజమాని దానిని మంజూరు చేయకపోతే, అతను లేదా ఆమె PLN 30,000 వరకు ఆర్థిక జరిమానాకు లోబడి ఉండవచ్చు.

రెండు ఆదేశాలను అమలు చేయాల్సిన అవసరం ఫలితంగా 2023లో పోలిష్ న్యాయ వ్యవస్థలో కేరర్ సెలవు అమలు చేయబడింది. అప్పటి నుంచి స్త్రీ, పురుష కార్మికుల పరిస్థితి గణనీయంగా మెరుగుపడనుంది. వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితంలో ఎక్కువ సమతుల్యతను నిర్ధారించడం, స్త్రీలు మరియు పురుషుల ఉపాధి పరిస్థితిలో వ్యత్యాసాలను తగ్గించడం, అంతరాలను తగ్గించడం, పని గంటలను మరింత అనువైనదిగా చేయడం మరియు పిల్లల సంరక్షణలో పురుషుల భాగస్వామ్యం ఎక్కువగా ఉండేలా చూడటం దీని ఉద్దేశ్యం. ఇది జరిగిందా అనేది ప్రతి ఒక్కరూ తమను తాము నిర్ధారించుకోవాల్సిన విషయం. ఒక విషయం ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు, ఈ మరింత సౌకర్యవంతమైన లేబర్ మార్కెట్ పట్ల వ్యవస్థాపకులు అలాంటి సానుకూల దృక్పథాన్ని తీసుకోరు, ఇది ఇప్పటికే ఉద్యోగులకు అనుకూలమైనది. కార్మిక చట్టం యొక్క నిరంతరం విస్తరిస్తున్న పనితీరు కారణంగా, కొత్త ఆకులు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి, వీటిలో: ఫోర్స్ మేజర్ మరియు కేర్ లీవ్ కారణంగా వదిలివేయండి. ఇది ఇతరులతో పాటు, ఈ సెలవులు అవి తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి కొనసాగవు మరియు 2024లో ఉపయోగించదగినవి.

సంరక్షకుల సెలవు అంటే ఏమిటి?

కేర్ లీవ్ అంటే కార్మిక చట్టం యొక్క సంస్థ, ఇది ఉద్యోగిని పని చేయవలసిన బాధ్యత నుండి విడుదల చేయడానికి అర్హులు. తల్లిదండ్రుల సెలవు కారణంగా ఉద్యోగి లేకపోవడం పూర్తిగా సమర్థించబడుతోంది. సంరక్షణ సెలవుల సమస్య జూన్ 26, 1974 చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది, లేబర్ కోడ్ (కన్సాలిడేటెడ్ టెక్స్ట్: జర్నల్ ఆఫ్ లాస్ ఆఫ్ 2023, అంశం 1465, ఇకపై ఇలా సూచించబడుతుంది: KP). పైన పేర్కొన్న నిబంధనల అమలు ఫలితంగా పోలిష్ న్యాయ వ్యవస్థలో కేరర్ సెలవు ప్రవేశపెట్టబడింది. యూరోపియన్ పార్లమెంట్ మరియు కౌన్సిల్ (EU) యొక్క రెండు ఆదేశాలు: 2019/1152 మరియు 2019/1158. ఇది జస్టిఫికేషన్‌లు మరియు పఠనాల నుండి ఆదేశాల వరకు అనుసరిస్తుంది: శ్రద్ధ వహించే బాధ్యతలు కలిగిన పురుషులు మరియు మహిళలు లేబర్ మార్కెట్‌లో ఉండటానికి ఎక్కువ అవకాశాలను కల్పించేందుకు, ప్రతి కార్మికుడు సంవత్సరానికి ఐదు పని దినాల సంరక్షకుల సెలవు హక్కును కలిగి ఉండాలి.

“మద్దతు” వంటి పదబంధానికి అర్థం ఏమిటో స్పష్టంగా లేదు. శాసనసభ్యుడు ఇది రోజువారీ కార్యకలాపాలలో సహాయానికి సంబంధించినదా లేదా బహుశా ఇతర పరిస్థితులకు సంబంధించినదా అని పేర్కొనలేదు – ఉదా. వైద్యుడిని సందర్శించడం. వైద్యపరమైన కారణాలు ఏమిటి మరియు అవి ఎప్పుడు తీవ్రమైనవి అని శాసనసభ్యుడు సూచించలేదు. ఇది ఆచరణాత్మక సమస్యలను కలిగిస్తుంది, ఉదా. అటువంటి సెలవు మంజూరు యొక్క ప్రామాణికతను యజమాని ప్రశ్నించినప్పుడు.

సంరక్షకుని సెలవు ఎంత?

ఉద్యోగికి అర్హులు క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి 5 రోజుల సంరక్షణ సెలవు. ఉద్యోగికి అందుబాటులో ఉన్న రోజుల్లో సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది పని దినాలు, అతనికి వర్తించే పని సమయ షెడ్యూల్‌కు అనుగుణంగా.

కేర్ లీవ్ అనేది ప్రయోజనాల హక్కు (60, 30 లేదా 14 రోజులు) ఉన్న కుటుంబ సభ్యుని సంరక్షణకు సెలవు కాదు.

కుటుంబ సభ్యుడిని లేదా అనారోగ్యంతో ఉన్న కుటుంబ సభ్యులను, ఉదా. పిల్లలను చూసుకోవడానికి కేరర్ లీవ్ సెలవు కాదని మీరు తెలుసుకోవాలి. అటువంటి సెలవుల ప్రయోజనాలకు మీరు అర్హులు. ఈ రెండు సెలవుల మధ్య ప్రాథమిక వ్యత్యాసం ఇది: ఫైనాన్సింగ్ మరియు సమయం యొక్క విషయం. సంరక్షణ భత్యం 60, 30 లేదా 14 రోజులకు మంజూరు చేయబడుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు శ్రద్ధ వహిస్తే క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో గరిష్టంగా 60 రోజుల వరకు దాన్ని స్వీకరించవచ్చు: 14 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు అనారోగ్యంతో ఉన్న పిల్లవాడు; 8 సంవత్సరాల లోపు ఆరోగ్యవంతమైన పిల్లవాడు, ఉదా. అనుకోని విధంగా నర్సరీ లేదా కిండర్ గార్టెన్ మూసివేయడం వలన పిల్లవాడు హాజరవుతారు. మీరు మీ స్వంత బిడ్డ, మీ జీవిత భాగస్వామి బిడ్డ, దత్తత తీసుకున్న బిడ్డ లేదా పెంపకం మరియు నిర్వహణ కోసం మీరు తీసుకునే పిల్లల సంరక్షణ కోసం సంరక్షణ భత్యాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.

సంరక్షకుల సెలవు మరియు చెల్లించని సెలవు మధ్య తేడా ఏమిటి?

సంరక్షకుని సెలవు, కారణం, ప్రయోజనం మరియు మంజూరు చేయబడిన సమయం ఆధారంగా చెల్లించని సెలవు నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. సంరక్షకుని సెలవు అనేది తీవ్రమైన వైద్య కారణాల వల్ల అవసరమైన ప్రియమైన వ్యక్తికి వ్యక్తిగత సంరక్షణ లేదా మద్దతు అందించడానికి దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. సుదీర్ఘ పర్యటన, మరొక యజమాని కోసం పని, వ్యక్తిగత అభివృద్ధి మరియు ఇతరులకు చెల్లించని సెలవులు మంజూరు చేయబడతాయి. ఇది 5 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం ఉంటుంది మరియు సాధారణంగా ఉంటుంది.

M. Nałęcz నొక్కిచెప్పినట్లు [w:] W. ముస్జల్స్కీ, K. వాల్‌జాక్ (ed.), లేబర్ కోడ్. వ్యాఖ్యానించండి. Ed. 14, వార్స్జావా 2024, Legalis/el: “కేరర్ సెలవులు చెల్లించని సెలవుల వర్గం క్రిందకు వస్తాయి. పని చేయని కాలానికి, కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80) అందించినట్లయితే మాత్రమే ఉద్యోగి వేతనం పొందే హక్కును కలిగి ఉంటారనే సాధారణ సూత్రం నుండి ఇది అనుసరిస్తుంది. సంరక్షకుని సెలవు వినియోగానికి సంబంధించి గైర్హాజరైన కాలానికి వేతనం పొందే హక్కును నిలుపుకోవడానికి లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధన లేదు.. అందువల్ల, చెల్లించని సెలవు సమయంలో, ఉద్యోగి అనారోగ్యం సందర్భంలో వేతనం లేదా సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలకు హక్కును కలిగి ఉండడు.

సంరక్షకుని సెలవు సంవత్సరాల సేవలో లెక్కించబడుతుందా?

సంరక్షణ సెలవు కాలం పని సంవత్సరాల్లో మరియు ఉద్యోగి హక్కులపై ఆధారపడిన ఉద్యోగ కాలంలో (ఉదా. విభజన చెల్లింపు, జూబ్లీ బోనస్) చేర్చబడుతుంది.

ఎవరు కేరర్ సెలవు తీసుకోవచ్చు?

మీరు నిష్క్రమించడానికి అర్హులు ఉద్యోగి. అందువల్ల, ఉపాధి ఒప్పందం, నియామకం, నియామకం, ఎన్నికలు లేదా సహకార ఉపాధి ఒప్పందం ఆధారంగా ఉద్యోగం పొందిన వ్యక్తి. సివిల్ లా ప్రాతిపదికన పనిచేసే వ్యక్తులు, వీటితో సహా: నిర్దిష్ట పని కోసం ఒప్పందం, మాండేట్ కాంట్రాక్ట్, ఏజెన్సీ కాంట్రాక్ట్ – వారికి కేరర్ లీవ్‌కు అర్హత లేదు. ఈ సెలవు లేబర్ కోడ్‌లో నియంత్రించబడాలి మరియు సివిల్ కోడ్‌లో కాదు.

సంరక్షణ సెలవు కోసం దరఖాస్తు

ఉద్యోగి అభ్యర్థించినట్లయితే, యజమాని సంరక్షణ సెలవును మంజూరు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. కేరర్ సెలవు మంజూరు చేయబడింది ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు. అప్లికేషన్ కాగితం లేదా ఎలక్ట్రానిక్ రూపంలో సమర్పించబడవచ్చు, ఈ సెలవు తీసుకోవడానికి 1 రోజు కంటే ముందు. సంరక్షణ సెలవు కోసం దరఖాస్తు సూచిస్తుంది:

• తీవ్రమైన వైద్య కారణాల కోసం సంరక్షణ లేదా మద్దతు అవసరమయ్యే వ్యక్తి పేరు మరియు ఇంటిపేరు;
• ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సంరక్షణ లేదా మద్దతును అందించడానికి కారణం;
• మరియు కుటుంబ సభ్యుని విషయంలో, ఉద్యోగికి సంబంధం యొక్క డిగ్రీ;
• లేదా కుటుంబ సభ్యుడు కాని వ్యక్తి విషయంలో, ఆ వ్యక్తి నివాస చిరునామా.

సంరక్షకుని సెలవు సమయంలో యజమాని ఉద్యోగి ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చా?

లేదు, సంరక్షకుని సెలవు తీసుకునే ఉద్యోగి ఉద్యోగ సంబంధాల రక్షణకు అర్హులు. యజమాని ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయలేరు (నోటీసుతో కూడా). ముఖ్యంగా, కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, అతను సెలవు తీసుకోవడం ప్రారంభించిన కొన్ని లేదా డజను లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజుల ముందు కూడా దీన్ని చేయలేరు. అదనంగా, తల్లిదండ్రుల సెలవు తర్వాత గతంలో ఉన్న స్థానానికి తిరిగి రావడానికి ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది.

సంరక్షణ సెలవు మంజూరు చేయవలసిన బాధ్యత

మే 15, 1996 (జర్నల్ ఆఫ్ లాస్ ఆఫ్ 2014, ఐటెమ్ 1632) పని నుండి గైర్హాజరు మరియు ఉద్యోగులకు సెలవు మంజూరు చేసే పద్ధతిలో కార్మిక మరియు సామాజిక విధానం యొక్క మంత్రి నియంత్రణ యొక్క § 4 లో పేర్కొన్నట్లు.లేబర్ కోడ్ నుండి అటువంటి బాధ్యత ఏర్పడినట్లయితే, యజమాని ఉద్యోగిని పని నుండి విడుదల చేయవలసి ఉంటుందిలేబర్ కోడ్ యొక్క అమలు నిబంధనల నుండి లేదా ఇతర చట్టపరమైన నిబంధనల నుండి. యజమాని ఉద్యోగి సంరక్షకుని సెలవును మంజూరు చేయకపోతే, అతను లేదా ఆమె దాని కోసం దరఖాస్తు చేసినందుకు పెనాల్టీకి కూడా లోబడి ఉండవచ్చు PLN 30,000 వరకు కమిషన్‌కు సంబంధించి నేరాలు ఉద్యోగుల హక్కులకు వ్యతిరేకంగా.