యూనియన్‌ను అడ్డుకోవడానికి గ్రైండర్ చట్టవిరుద్ధంగా RTOను ఉపయోగించారు, సుమారు 80 మంది సిబ్బందిని బలవంతంగా తొలగించారు, US లేబర్ బోర్డు ఆరోపించింది

వ్యాసం కంటెంట్

Grindr Inc. గత సంవత్సరం చట్టవిరుద్ధంగా రిటర్న్-టు-ఆఫీస్ విధానాన్ని విధించింది, ఇది యూనియన్‌ీకరణ పుష్‌ను అడ్డుకునే ప్రయత్నంలో సగం మంది సిబ్బందిని బలవంతంగా తొలగించింది, US లేబర్ బోర్డ్ కొత్త ఫిర్యాదులో ఆరోపించింది.

వ్యాసం కంటెంట్

US నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ యొక్క సాధారణ న్యాయవాది కార్యాలయం LGBTQ డేటింగ్ కంపెనీని ఆర్గనైజ్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న కార్మికులపై ప్రతీకారంగా కఠినమైన RTO ఆదేశాన్ని అమలు చేయడం ద్వారా ఫెడరల్ లేబర్ చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తోందని ఆరోపించింది. శుక్రవారం దాఖలు చేసిన ఫిర్యాదు, వర్కర్స్ యూనియన్‌ను గుర్తించడానికి మరియు చర్చలు జరపడానికి కంపెనీ చట్టవిరుద్ధంగా నిరాకరిస్తున్నదని ఆరోపిస్తున్నట్లు ఏజెన్సీ ప్రతినిధి కైలా బ్లాడో తెలిపారు.

కంపెనీ యొక్క RTO అణిచివేత కారణంగా గత సంవత్సరం Grindr యొక్క 178 మంది ఉద్యోగులలో దాదాపు 80 మంది రాజీనామా చేయవలసి వచ్చింది, అమెరికా యొక్క కమ్యూనికేషన్స్ వర్కర్స్ ప్రకారం, ఉద్యోగులను తిరిగి కార్యాలయాల్లోకి తీసుకురావడానికి పరిశ్రమల అంతటా విస్తృతమైన పుష్ మధ్య కంపెనీ మరియు దాని విధానాన్ని ఫ్లాష్ పాయింట్‌గా మార్చింది.

జూలై 2023లో CWAతో యూనియన్ ప్రచారాన్ని ప్రకటించిన వెంటనే కార్మికులు వారానికి రెండు రోజులు కార్యాలయాలకు హాజరు కావాలని Grindr ఆదేశించింది. ఈ విధానానికి పెద్ద పునరావాసాలు అవసరం మరియు కొత్త ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాతలను కనుగొనవలసిన ట్రాన్స్ ఉద్యోగులపై ప్రత్యేకించి అధిక భారం పడింది, కార్మిక సమూహం ప్రకారం.

వ్యాసం కంటెంట్

లేబర్ బోర్డు ఫిర్యాదుపై వెంటనే వ్యాఖ్యానించని Grindr, గతంలో తప్పు చేయడాన్ని ఖండించింది. ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు “చాలా నెలలుగా” RTO ప్లాన్‌పై పనిచేస్తున్నారని కంపెనీ గత సంవత్సరం మెమోలో ఉద్యోగులకు తెలిపింది.

సెటిల్‌మెంట్‌కు హాజరుకాకపోతే, ఏజెన్సీ న్యాయమూర్తి ఫిర్యాదును పరిగణనలోకి తీసుకుని తీర్పు ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది. వాషింగ్టన్‌లోని లేబర్ బోర్డ్ సభ్యులకు ఎలాంటి నిర్ణయం తీసుకున్నా అప్పీల్ చేసే అవకాశం Grindrకి ఉంటుంది – చివరికి ఫెడరల్ కోర్టులో అది వచ్చినట్లయితే. లేబర్ బోర్డ్ కంపెనీలను పాలసీలను మార్చమని మరియు బ్యాక్‌పేతో ఉద్యోగులను తిరిగి నియమించుకోవాలని ఆదేశించగలదు, అయితే కంపెనీలను శిక్షాత్మక నష్టాలను చెల్లించమని లేదా ఉల్లంఘనలకు వ్యక్తిగతంగా ఎగ్జిక్యూటివ్‌లను బాధ్యులను చేయమని బలవంతం చేసే అధికారం దీనికి లేదు.

అధ్యక్షుడు జో బిడెన్ యొక్క NLRB సాధారణ న్యాయవాది, జెన్నిఫర్ అబ్రుజో, కార్మికుల హక్కుల గురించి విస్తృతమైన దృక్పథాన్ని తీసుకున్నారు. తన కార్యాలయంలో మొదటి రోజు, బిడెన్ మాజీ మేనేజ్‌మెంట్ తరపు న్యాయవాదిని తొలగించారు, వీరిని అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ ఏజెన్సీ యొక్క టాప్ ప్రాసిక్యూటర్‌గా నియమించారు. మంగళవారం నాటి ఎన్నికల్లో ట్రంప్ విజయం సాధిస్తే, అబ్రుజో స్థానంలో కూడా అదే విధంగా ఆయన స్థానం సంపాదించుకోవచ్చు.

సిఫార్సు చేయబడిన వీడియో

మేము క్షమాపణలు కోరుతున్నాము, కానీ ఈ వీడియో లోడ్ చేయడంలో విఫలమైంది.

ఈ కథనాన్ని మీ సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లో భాగస్వామ్యం చేయండి