O Fórum Económico Mundial divulgou o seu inquérito semestral sobre como os empregadores em todo o mundo esperam que os seus negócios sejam no futuro e grande parte da atenção está na IA generativa. E embora a maioria (77%) espere ajudar a formar o seu pessoal existente para trabalhar com IA, 41% dizem que esperam reduzir o número de funcionários que empregam à medida que a IA automatiza mais tarefas no trabalho.
A pesquisa inclui 1.000 empregadores em todo o mundo, o que abrange mais de 14 milhões de trabalhadores em 22 clusters industriais diferentes, de acordo com o novo relatório. Um dos grandes problemas que emerge do inquérito é que os empregadores acreditam que muitos dos seus trabalhadores não possuem as competências necessárias para realizar o seu trabalho à medida que a tecnologia evolui.
“A IA e os big data estão no topo da lista de competências de crescimento mais rápido, seguidos de perto pelas redes e pela segurança cibernética, bem como pela literacia tecnológica”, de acordo com o relatório. “Complementando estas competências relacionadas com a tecnologia, espera-se também que o pensamento criativo, a resiliência, a flexibilidade e a agilidade, juntamente com a curiosidade e a aprendizagem ao longo da vida, continuem a ganhar importância durante o período 2025-2030.”
O relatório parece ser uma péssima notícia para designers gráficos e secretários jurídicos, dois empregos dos quais os empregadores aparentemente necessitarão menos no futuro, presumivelmente devido à IA.
“A presença de designers gráficos e secretários jurídicos fora dos 10 cargos com declínio mais rápido, uma previsão inicial não vista nas edições anteriores do Relatório sobre o Futuro dos Empregos, pode ilustrar a capacidade crescente da GenAI de realizar trabalho de conhecimento”, o afirma o relatório.
Ferramentas generativas de inteligência artificial agora são capazes de criar gráficos elaborados com apenas alguns prompts de texto, embora a tecnologia seja controversa, pois é pouco mais que uma máquina de plágio.
“O declínio do emprego em ambas as funções é visto como impulsionado pela IA e pelas tecnologias de processamento de informação, bem como pela ampliação do acesso digital. Esta é uma grande mudança em relação à edição de 2023 do relatório, quando os designers gráficos eram considerados um trabalho de crescimento moderado e os secretários jurídicos não figuravam na lista esperada de crescimento/declínio de empregos”, continua o relatório.
Os empregadores dizem acreditar que atrair trabalhadores envolverá uma ênfase na saúde e no bem-estar, uma categoria bastante nebulosa para começar, mas certamente um sentimento que muitos nos EUA podem compreender, dado o nosso sistema de saúde fundamentalmente falido. Os EUA são o único país rico do mundo que não alcançou a cobertura universal de cuidados de saúde e ter seguro de saúde está em grande parte ligado a ter um emprego.
A boa notícia? A pesquisa prevê um crescimento líquido no número de empregos criados nos próximos cinco anos, mesmo com os avanços da IA.
“Extrapolando as previsões partilhadas pelos inquiridos do Inquérito sobre o Futuro do Emprego, sobre as tendências atuais durante o período de 2025 a 2030, a criação e destruição de empregos devido à transformação estrutural do mercado de trabalho representará 22% do total de empregos atuais”, afirma o relatório.
“Espera-se que isto implique a criação de novos empregos equivalentes a 14% do emprego total actual, totalizando 170 milhões de empregos”, continua o relatório. “No entanto, espera-se que este crescimento seja compensado pela deslocação do equivalente a 8% (ou 92 milhões) dos empregos actuais, resultando num crescimento líquido de 7% do emprego total, ou 78 milhões de empregos.”
O relatório enfatiza que, embora se espere que a tecnologia ajude a produtividade em todo o mundo, espera-se que os humanos que a utilizam sejam mais produtivos.
“É importante ressaltar que esta análise apenas compara as proporções de 2025 e 2030 da entrega total de tarefas atribuíveis a funcionários humanos, tecnologia ou colaboração entre os dois, respectivamente, e não considera a mudança potencial na quantidade absoluta de tarefas de trabalho (resultados) realizadas, ”, afirma o relatório.
“Em outras palavras, tanto as máquinas quanto os humanos poderão ser significativamente mais produtivos em 2030 – executando mais ou tarefas de maior valor no mesmo ou menor período de tempo do que levariam para fazê-lo em 2025 – portanto, qualquer preocupação com a ‘correção humana’ ficar sem coisas para fazer devido à automação seria equivocado.”
Isso, é claro, é um pequeno consolo para os designers gráficos. Mas esperamos que isso seja verdade para outras ocupações, especialmente porque a IA provou ser incrivelmente burra e precisa de muita babá para garantir que não atrapalhe uma série de tarefas.
