A Apple foi alvo de um amplo processo judicial acusando a empresa de vigiar invasivamente seus funcionários e de restringir ilegalmente o que eles dizem sobre seus empregos.
O caso, relatado pela primeira vez por Semáforosfoi apresentado na segunda-feira no tribunal superior do condado de Santa Clara, na Califórnia, por Amar Bhakta, que trabalha para a Apple como gerente de operações de tecnologia de publicidade digital.
Bhakta afirma que a política da Apple que exige que os trabalhadores utilizem computadores, telefones e serviços em nuvem da Apple “sujeita os seus funcionários à vigilância e força o seu patrocínio através da monetização dos dados pessoais dos funcionários como condição para o seu emprego”.
Muitos funcionários da Apple, incluindo Bhakta, usam seus iPhones e Macs pessoais para trabalhar, de acordo com o processo, e são obrigados a instalar um cartão SIM eletrônico ou uma rede virtual privada que dê à Apple a capacidade de acessar quaisquer dados armazenados no dispositivo e rastrear seus dados. localização em tempo real.
A Apple também exige que os funcionários usem seu serviço iCloud e que os funcionários usem seus dispositivos pessoais, o que significa conceder à empresa acesso virtualmente irrestrito às suas nuvens pessoais, de acordo com o processo. “Os dados podem incluir e-mail, contatos, lembretes, bibliotecas inteiras de fotos, dados de navegação na Internet, dados de saúde, mensagens, dados de ‘casa inteligente’, senhas, aplicativos, arquivos, documentos, calendários, notas e backups.”
O processo diz que as políticas da Apple, incluindo a Política de Conduta Empresarial que todos os novos contratados devem assinar, permitem que a empresa acesse, pesquise e monitore todos os dados e comunicações nos dispositivos dos funcionários e em suas contas iCloud.
Bhakta alega ainda que as políticas da empresa que restringem as informações que os funcionários podem compartilhar, incluindo detalhes sobre sua remuneração, violam a legislação trabalhista da Califórnia.
Embora o processo seja escasso em detalhes sobre como Bhakta foi prejudicado pelas políticas, ele diz que lhe foi negada a oportunidade de falar em público sobre sua área de especialização, publicidade digital, e forçado a remover informações sobre as condições de trabalho na Apple de LinkedIn.
“Poder falar abertamente sobre meu trabalho é muito importante para mim, profissional e pessoalmente”, disse Bhakta em comunicado divulgado por seus advogados. “É decepcionante que a Apple, cujo espírito é privacidade e confidencialidade, tente me monitorar e censurar. Isso prejudica minha capacidade de avançar profissionalmente. Espero que esta reclamação faça com que a Apple mude sua abordagem de monitoramento dos funcionários fora do trabalho e lembre aos funcionários que eles também têm o poder de se levantar.”
A Apple não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
A ação se soma a uma lista crescente de reclamações sobre as práticas trabalhistas da empresa. Em Outubro, investigadores do Conselho Nacional de Relações Laborais acusaram a empresa de impor acordos de confidencialidade ilegais, políticas de não divulgação, políticas de não concorrência e políticas de redes sociais à sua força de trabalho a nível nacional.
